网站首页 / 规章制度 / / 正文

规章制度

贵州财经大学全职引进杰出人才暂行办法(修订)

时间:2021-10-09 来源:人事处(教师工作处)  浏览:

贵州财经大学全职引进杰出人才暂行办法(修订)


为吸引杰出人才进校工作,加强学科和师资队伍建设,实现学校全面建成有特色、高水平财经大学的发展目标,结合学校实际,特制定本办法。

第一章  总  则

第一条  引进的杰出人才应遵纪守法,热爱高等教育事业,具有较高的政治素养和学术水平,具有强烈的敬业精神和团队意识,具有良好的职业道德和师德师风。

第二条  引进杰出人才必须坚持与学校确定的发展目标相一致的原则,要有利于教学科研水平的提高,有利于教师队伍的优化和整体水平的提升,有利于促进学科专业建设与发展,保证重点学科、特色学科的需要,兼顾新建学科、交叉学科的需要。

第三条  引进杰出人才要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,相关部门必须对拟引进的人才进行深入考察,严格考核,科学评价,择优聘用,确保引进人才的质量。

第四条  本办法仅适用于将工作关系、人事档案等转入我校的专职教师或已在校全职教师。

第二章  引进杰出人才的岗位类型及聘用条件

第五条  引进杰出人才的类型及条件如下:

一、首席教授岗位,应为博士生导师,现任教授或相当专业技术职务,年龄不超过50周岁,并满足下列条件之一者:

(一)教育部“长江学者奖励计划”获得者。

(二)获国家杰出青年科学基金项目、优秀青年科学基金项目或国家有突出贡献的中青年专家。

(三)主持一项国家级重大招标课题。

二、领衔教授岗位,应为博士生导师,现任教授或相当专业技术职务,年龄不超过50周岁,并满足下列条件之一者:

(一)国务院学位委员会学科评议组成员。

(二)中国社会科学院学部委员。

(三)国家重点学科、重点实验室带头人。

(四)国家级“百千万人才工程”第一、第二层次人才。

(五)主持一项国家级重点项目。

(六)国家“万人计划”领军人才。

(七)核心专家。

三、青年创新人才岗位,应具有博士学位,现任副教授及以上专业技术职务,年龄不超过45周岁,并具备下列条件中的一项:

(一)享受国务院政府特殊津贴人员。

(二)近5年来获国家级教学成果奖(排名第一)1项以上者(包括1项)。

(三)近5年来获国家级科研成果奖(排名第一)1项以上者(包括1项)。

(四)主持一项国家级科研项目。

(五)省管专家。

四、青年学者岗位,应具有博士学位或现任副教授及以上专业技术职务,年龄不超过40周岁,本人的研究方向为学校教学和学科建设急需的学科方向,并具备下列条件中的两项:

(一)享受省政府特殊津贴人员。

(二)省部级重点学科、重点实验室带头人。

(三)近5年来获省部级教学成果奖(排名第一)1项以上者(包括1项)。

(四)近5年来获省部级科研成果奖(排名第一)1项以上者(包括1项)。

(五)主持一项省部级科研项目。

少数特殊学科、紧缺急需专业、有标志性重要成果的优秀人才,一人一策。

第三章  引进杰出人才的工作任务及薪酬待遇

第六条  引进杰出人才的工作任务及待遇如下:

一、首席教授岗位

(一)5年聘任期内,每年至少担任一门本科生课程教学工作,应与我校年青教师(不少于1人)签订科研指导协议(该协议需在进校工作后1年内签订),并完成下列科研任务之一:

1.获国家杰出青年科学基金项目。

2.以主持人或负责人身份获得1项国家重大招标课题立项。

3.获评教育部“长江学者奖励计划”。

4.①以主持人或负责人身份获得1项国家级重点项目立项,或以主持人或负责人身份获得2项国家级一般项目立项,或主持成功申报国家级科研平台,或获得国家级科研奖三等奖以上奖项1项,或获评教育部认可的国家级专家称号;②并在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》发表论文4篇,或在SCI一区、SSCI一区发表论文10篇。

5.在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》发表论文6篇,或在SCI一区、SSCI一区发表论文13篇。

(二)待遇

1.根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费100万至200万元人民币;安家费300万元人民币。

2.提供住房补贴15万元(第一年发放60%,剩余40%分五年平均发放,住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元)。

3.年薪150万元人民币。

4.围绕实际工作,提供相应科研团队建设支持。

二、领衔教授岗位

(一)5年聘任期内,每年至少担任一门本科生课程教学工作,应与我校年青教师(不少于1人)签订科研指导协议(该协议需在进校工作后1年内签订),并完成下列科研任务之一:

1.获国家杰出青年科学基金项目。

2.以主持人或负责人身份获得1项国家重大招标课题立项。

3.获评教育部“长江学者奖励计划”。

4.①以主持人或负责人身份获得1项国家级重点项目立项,或获得2项国家级一般项目立项,或主持成功申报国家级科研平台,或获得国家级科研奖三等奖以上奖项1项,或获评教育部认可的国家级专家称号;②并在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》发表论文2篇,或在SCI一区、SSCI一区发表论文5篇。

5.在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》发表论3篇,或在SCI一区、SSCI一区发表论文8篇。

(二)待遇:

1.根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费80万至150万元人民币;安家费80万元人民币。

2.提供住房补贴15万元(第一年发放60%,剩余40%分五年平均发放,住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元)。

3.年薪110万元人民币。

三、青年创新人才岗位

(一)5年聘任期内,每年至少担任一门本科生课程教学工作,应与我校年青教师(不少于1人)签订科研指导协议(该协议需在进校工作后1年内签订),并完成下列科研任务之一:

1.获国家杰出青年科学基金项目。

2.以主持人或负责人身份获得1项国家重大招标课题立项。

3.获评教育部“长江学者奖励计划”。

4.①以主持人或负责人身份获得1项国家级重点项目立项,或获得2项国家级一般项目立项,或主持成功申报国家级科研平台,或获得国家级科研奖三等奖以上奖项1项,或获得教育部认可的国家级专家称号;②并在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》发表论文1篇,或在SCI一区、SSCI一区发表论文3篇,或在SCI二区、SSCI二区、《贵州财经大学重要学术期刊目录》中中文三类期刊发表论文9篇。

5.在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》发表论文2篇,或在SCI一区、SSCI一区发表论文5篇,或在SCI二区、SSCI二区、《贵州财经大学重要学术期刊目录》中中文三类期刊发表论文15篇。

(二)待遇

1.根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费50万至100万元人民币;安家费60万元人民币。

2.提供住房补贴15万元(第一年发放60%,剩余40%分五年平均发放,住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元)。

3.年薪72万元人民币。

四、青年学者岗位

(一)5年聘任期内,每年至少担任一门本科生课程教学工作,应与我校年青教师(不少于1人)签订科研指导协议(该协议需在进校工作后1年内签订),并完成下列科研任务之一:

1.获国家杰出青年科学基金项目。

2.以主持人或负责人身份获得1项国家重大招标课题立项。

3.获评教育部“长江学者奖励计划”。

4.①以主持人或负责人身份获得1项国家级重点项目立项,或获得2项国家级一般项目立项,或主持成功申报国家级科研平台,或获得国家级科研奖三等奖以上奖项1项,或获得教育部认可的国家级专家称号;②并在SCI一区、SSCI一区发表论文1篇,或在SCI二区、SSCI二区、《贵州财经大学重要学术期刊目录》中中文三类期刊发表论文3篇。

5.在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》发表论文1篇,或在SCI一区、SSCI一区发表论文3篇,或在SCI二区、SSCI二区、《贵州财经大学重要学术期刊目录》中中文三类期刊发表论文10篇。

(二)待遇

1.根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费20万至60万元人民币;安家费40万元人民币。

2.提供住房补贴15万元(第一年发放60%,剩余40%分五年平均发放,住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元)。

3.年薪35万元人民币。

第七条  相关要求

一、引进杰出人才在服务期内的所有科研成果(科研项目、论文等)均须①以贵州财经大学作为第一署名单位,②且以第一作者身份发表论文(如指导本校学生完成发表相应级别论文,可以为第二作者或通讯作者),③属于所申报学科领域(以学校组织评定为准)。否则不计作完成的科研任务。

二、SCI分区以中科院学科大类分区为准,SSCI分区以JCR学科大类分区为准。会议综述、书评、短论等不计入完成科研任务。

三、完成的科研任务中,主持申报的国家级科研平台包括:教育部人文基地或重点实验室、科技部重点实验室,必须以贵州财经大学的名义申报;获得的国家级科研奖包括:国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、教育部人文社科奖,必须以贵州财经大学的名义申报,并且所获奖项个人排名第一。

四、本文件规定的论文分区和《贵州财经大学重要学术期刊目录》,均以论文发表时的论文分区和《贵州财经大学重要学术期刊目录》规定执行。

第四章  引进杰出人才的聘用程序

第八条  应聘者向相关用人部门提供以下申请材料:

一、应聘者个人简历(含有效身份证、学历、工作简历);

二、应聘者学历学位证书原件及复印件,其他证明材料原件及复印件,其中港澳台地区及国外学历者需提供国家教育部出具的学历、学位认证;

三、教学、科研成果简介(包括科研项目获奖证书、专利证书、论文索引、专著目录及代表作复印件)。

第九条  用人部门牵头,人事处参与组织专家,通过面试等方式对杰出人才的政治素养、道德品质、学术水平、业务能力等进行考察,经教授委员会、党政联席会研究提出评价意见后,向人事处和发展规划与学科建设办公室提交书面反馈意见。

第十条 人事处根据用人部门反馈意见进行处理。若用人部门不同意引进的,人事处将相关材料留存备案;若用人部门同意引进的,人事处将组织相关专家对其综合能力再次进行认定,将用人部门意见、专家意见及相关资料报分管校领导同意后,提交学校党委会研究。

第十一条  校党委会讨论研究通过后,人事处将相关引进材料报贵州省人力资源与社会保障厅审批,获批后办理报到手续,并签订《贵州财经大学杰出人才工作合同书》。

第五章  引进杰出人才的管理考核和经费发放

第十二条  对引进杰出人才实施目标管理,通过签订工作合同,明确岗位职责和目标任务,明确双方的权利、义务及违约责任,本办法涉及的各相关内容以双方最终签订的合同约定为准。

第十三条  根据工作合同规定的岗位职责和目标任务,全面考核引进杰出人才政治素质、个人品行、师德师风以及遵纪守法等情况,重点考核履行职责和目标任务完成情况。

一、引进的杰出人才需工作服务不少于10年,首聘期限为5年。5年聘期满后,结合学校及个人实际进行续聘或转聘。

二、首聘期考核分为期中考核和终期考核。期中考核在引进人才聘期第三年末进行,考核结果作为是否继续发放薪酬和评价履约情况的依据;终期考核在引进人才聘期第五年末进行,考核结果作为下一聘期是否继续聘用杰出人才岗位的依据。

三、首聘期未满,因个人原因解除聘用合同(人事关系)、调离、擅自离岗、学习进修超期不归或出现违法违规行为或其他终止合同关系情形的,须无条件:①全额退还学校提供的科研经费、安家费;②全额退还学校已发住房补贴。

首聘期满,未达到合同规定的服务年限,因个人原因解除聘用合同(人事关系)、调离、擅自离岗、学习进修超期不归或出现违法违规行为或其他终止合同关系情形的,须无条件:①根据合同规定的服务年限,按照所缺服务年限退还学校提供的科研经费、安家费;②全额退还学校已发住房补贴。

四、待遇发放

(一)科研经费发放

1.引进的杰出人才签订协议后,首次支付全额科研经费的50%。

2.期中考核完成首聘期内所有任务50%以上者(不含50%),根据完成比例支付超过部分科研经费。完成首聘期内所有任务50%及以下者,不予支付剩余科研经费。

3.终期考核完成首聘期内所有任务一次性补发剩余科研经费;未完成所有任务者,根据完成比例支付剩余科研经费,并不再补发。

(二)安家费发放

1.引进的杰出人才签订协议后,首次支付全额安家费的60%。

2.期中考核完成首聘期内所有任务60%以上者(不含60%),根据完成比例支付超过部分安家费。完成首聘期内所有任务60%及以下者,不予支付剩余安家费。

3.终期考核完成首聘期内所有任务一次性补发剩余安家费;未完成所有任务者,根据完成比例支付剩余安家费,并不再补发。

(三)年薪发放

1.在首聘期前三年,每年预付首席教授年薪酬的30%,分12个月发放;每年预付领衔教授年薪的35%,分12个月发放;每年预付青年创新人才年薪的40%,分12个月发放;每年预付青年学者年薪的60%,分12个月发放。

2.期中考核时,完成首聘期内所有任务50%以上者(不包含50%),一次性补发前三年所剩年薪酬余额;第四年起,每年预付首席教授年薪酬的30%,分12个月发放;每年预付领衔教授年薪的35%,分12个月发放;每年预付青年创新人才年薪的40%,分12个月发放;每年预付青年学者年薪的60%,分12个月发放。终期考核完成首聘期内所有任务者一次性补发所剩年薪酬余额。

3.期中考核时,完成首聘期内所有任务50%及以下者,不予补发前三年所剩年薪酬余额。第四年起,每年预付首席教授年薪酬的30%,分12个月发放;每年预付领衔教授年薪的35%,分12个月发放;每年预付青年创新人才年薪的40%,分12个月发放;每年预付青年学者年薪的60%,分12个月发放。

4.终期考核完成首聘期内所有任务者一次性补发所剩年薪酬余额。超额完成任务的,按照《贵州财经大学科研奖励办法》进行超额部分奖励。

5.终期考核未完成首聘期内任务者,参照与我校签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》中所聘任的岗位薪酬标准,以及《贵州财经大学科研奖励办法》和聘期内学科建设奖励相关文件中科研奖励标准发放相应薪酬待遇,多余部分薪酬退回学校。

6.所聘任的杰出人才岗位,在其聘任期内,不再享受学校其他任何工资(不含行政职务绩效)、课酬、绩效、年终奖,以及用于完成相应岗位职责约定的科研任务所获得的学校科研、学科建设等奖励等方面的福利待遇。

五、社保缴纳

学校以杰出人才岗位申报者职称对应的基本工资标准来计算缴费基数,为其缴纳社会保险等费用,其中个人应缴纳部分直接从每月预付报酬内扣除。

六、首聘期内规定的目标任务应为必须完成的任务,原则不予调整,确需调整的须报学校同意。

第六章  附  则

第十四条  我校教师可结合实际工作,申请相应杰出人才岗位,经所在部门教授委员会、党政联席会和校学术委员会认定,报学校党委会同意后,人事处下发正式通知。自人事处下发通知之日起,向后延续5年内,申请教师完成相应杰出人才岗位科研工作任务及学校要求的教学任务后,学校一次性发放相应人才岗位5年薪酬,但应扣除聘期内已发放的工资(不含行政职务绩效)、科研奖励、学科建设奖励、课酬、绩效和年终奖等方面的福利待遇。同时,不享受相应人才岗位提供的科研启动费、安家费以及住房补贴等待遇。杰出人才岗位教师若提前完成聘期内全部科研任务,则可申请按年度进行考核,考核合格后发放年薪酬。

第十五条  本暂行办法自发布之日起施行,原《贵州财经大学全职引进杰出人才暂行办法》(校发〔2018〕14号)同时废止。

第十六条  本暂行办法由贵州财经大学人事处负责解释。